退休制度

（一）自請退休：

1. 在本公司服務滿十五年以上，且年滿五十五歲者。
2. 在本公司服務滿二十五年以上者。
3. 在本公司服務滿十年以上，且年滿六十歲者。

（二）強制退休：

1. 年滿六十五歲者。
2. 身心障礙不堪勝任工作者。
3. 在本公司服務滿十年以上，且年滿六十歲者。

員工自請退休由員工發起，強制退休由公司發起，應於一個月前提出申請，經權責主管核准；舊制年資結算之退休金，須送交員工退休金委員會核定後，再向主管機關辦理退休金給付申請作業。

（一）適用勞動基準法(舊制)之員工：

1. 公司於每年十二月底前委請精算師完成退休金精算報告，並根據報告之提撥率，依每月薪資總額計算提撥退休金，按月至主管機關指定金融機構。
2. 工作年資滿一年給與二個基數，但超過十五年之工作年資，每滿一年給與一個基數，最高總數以四十五個基數為限；年資未滿半年者以半年計；滿半年未滿一年者，以一年計。
3. 依前項規定強制退休者，其心神喪失或身體殘廢係因執行職務所致，依前條規定加給百分之二十。
4. 退休金給付基數之標準，係指員工退休時前六個月之平均工資。
5. 適用勞動基準法之工作年資及依勞工退休金條例選擇繼續適用「勞動基準法」退休金規定或保留適用勞工退休金條例前之工作年資，其退休金給與標準依法令計算。
6. 公司自員工退休生效日起三十日內發給員工退休金。
7. 請領退休金權利，自退休之次月起，因五年間不行使而消滅。請領退休金權利不得讓與、抵銷、扣押或供擔保。

良好及均足額提撥。